Det är inte allt för sällan jag nu mera hör att fler och fler lämnar sociala medier p.g.a. att de upplever att de inte kan vara sig själva när de söker jobb. Det finns en utbredd okunskap hos rekryterare och arbetsgivare som inte gynnar en närvaro på t.ex twitter. Resultatet blir att människor stänger sina facebook-profiler och tar bort så mycket som möjligt från Google.

Samtidigt som detta pågår så uppmanar @jsundlo hela HR-branschen att vara mer på sociala medier. Tänk om HR någon gång kunde gå i takt med andra är enbart sig själva…

När programmet ”Du är Googlad” sändes så var det många som fick upp ögonen för hur en sökning Google kan förstöra din chans till att få ett nytt jobb. Vid varje jobb du säker blir du kollad genom en sökning på Google, men hur många jobbsökande Googlar sig kanske blivande chef och utvärderar efter det om du vill jobba under denna?

Många som rekryterar tror att de kan detta med sociala medier för att de kan hantera en facebook-sida. Sociala medier är inte teknik, det är beteende och människor. Ibland sägs det att personalvetare/rekryterare jobbar med människor, fast jag vet inte hur mycket människor det är i att söka i en databas, och där genom sökord avvisa folk på löpande band utan intervju.

Det här med att människor som skall hålla på med att matcha jobbsökande med företag inte kan hantera det som kommer fram i de sociala medierna gör att de långtidsarbetslösa lämnar sociala medier i större utsträckning än tidigare. Fast det kanske inte är något som ens bemanningsföretag tycker är tråkigt, för de håller ju iaf på med diskriminering dagligen. Dagens sortering är inte anpassad för dagens arbetsmarknad, den är anpassad för 1970-talet.

Jag skulle vilja se mer utbildning av de som jobbar med rekrytering som gör att de kan analysera vad de får fram via sociala medier och sökningar i Google. Det behövs inga akademiska rapportera för detta, det behövs sunt förnuft och lite framåtanda. Ta även in andra än personalvetare i branschen, de som har sett detta med rekrytering från ”andra sidan”.  Vet HR-branschen ens hur den uppfattas av de som söker jobb? Det ser inte så ut när de arbetssökande tillfrågas… Det enda HR verkar tro på är akademiska rapporter… som vänner till den själva skrivit.