Archive | Rekrytering RSS feed for this section

Förkastliga attityder styr vid rekrytering

Den människosynen som kommer fram hos en del arbetsgivare när de får en skuldsatt människa bland sina sökande är vedervärdig. Har sett det ett flertalet gånger och det avtar inte, utan snarare pågår hela tiden, men på en konstant nivå, dock lika förkastligt för det.

Nu går regering ut och säger att de skall tillsätta en utredning för att få grepp om problemet med överskuldsattas barn. Visst kan det vara bra med en utredning till, men kommer det verkligen ställas andra frågor än tidigare, tror knappast det, tyvärr.

För att hamna hos Kronofogden (KFM) så behövs det idag bara en svår skilsmässa eller att du gått ”fel” utbildning (enligt SN) på Universitetet. När den som blir arbetslös efter en utbildning på universitet inte kan betala sina CSN-lån, då hamnar den via staten hos KFM. Efter det kan de inte söka ”de lättare jobben” som affärsbiträde t.ex. En skuldsatt kan ju vara potentiell tjuv… enligt många arbetsgivare.

Företag som jobbar med CSR borde inte kunna säga nej till en som är skuldsatt, om de nu menar allvar med att ta ett social ansvar.

Andra som skriver om: arbetsmarknad, attityder, CSR, socialt ansvar

Comments { 0 }

Utbildning istället för coachning…

Det är helt klart att coachning via Arbetsförmedlingen är slöseri med skattepengar. Det finns väldigt få jobb som skapas via coacher, om man nu inte räknar in deras existens som en faktor. Idag förmedlar inte Arbetsförmedlingen majoriteten av de som jobb som tillsätts i Sverige.

En frågan ställ mig många gånger är ”vet företag vad de vill ha??”, för jag är inte så säker på det faktiskt. Det rops mycket efter ”rätt” kompetens, men vet man exakt vad man vill ha?

Till och med våra riksdagsledamöter har insett att coachning är fel väg, då det tackar nej till detta. Så varför tar de då samtidigt inte beslut om mer utbildning för de som är utanför arbetsmarknaden istället för att erbjuda saker de själva dissar?

Andra som skriver om: arbetsmarknad, utbildning

Comments { 0 }

Vi har livstid i Sverige, på arbetsmarknaden

Det är helt klart så att det finns en utbredd diskrimineringsvensk arbetsmarknad. Den som en gång hamnat utanför, den är dömd på livstid att vara i utanförskap. Detta får Alliansen säga vad de vill om, men det är så trots alla olika reformer som gjorts för att öka arbetskraftsutbudet.

Är du en gång satt på avbytarbänken idag, så är det lätt att du får stanna där. Detta visas tydligast genom att arbetsgivare ”skriker” efter arbetskraft, men inte har viljan att se den som finns att tillgå. Det finns idag många som behöver utbildning för att komma tillbaka, men få tar steget till att ta studielån eftersom det är för riskabelt med tanke på att inte ens en examen är en garanti för nytt jobb om du kommit upp i åren, 40+.

Andra som skriver om: alliansen, arbetslinjen, arbetsmarknad

Comments { 0 }

När åldern blir ett problem för anställning…

Det är helt klart att den som idag skall anställa kolla på åldern som en parameter. Detta visar tydligast genom att väldigt många över 40år och under 24år går arbetslösa. Varför ens ha åldern som en parameter vid anställning?

För mig är det en självklarhet att detta synsätt bygger på hur olika typer av lagar/avtal idag ser ut. T.ex är det dyrare att anställa en som är 35, än den som är 25. Detta för att t.ex pensionsinbetalningen för arbetsgivaren blir högre för den som är äldre. Samtidigt vill inte arbetsgivare anställa yngre för att de inte har erfarenhet…

| MA |

Andra som skriver om: arbetsmarknad, attityder

Comments { 0 }

Den som söker #nyttjobb kan möta detta…

En annons kan se ut såhär

Vi söker dig som är överkvalificerad och som accepterar att vi betalar dig som en utan erfarenhet.

Eller såhär

Helst ska du ha jobbat mer än 25 år med precis dessa uppgifter, samt ha flera examina i ämnet. du ska dock inte vara äldre än 30, och acceptera att jobba för småsmulor. Dessutom är vi inte flexibla utan du måste flytta till stockholm där lägenheter kostar mer än du får i lön. Sök NU!

Andra som skriver om: jobbannons, nyttjobb

Comments { 0 }