För att vi skall klara av framtiden så måste många av dagens arbetsgivare förändra sin syn på kompetens. Det största ansvaret ligger på HR-avdelningar på lite större företag och hos bemanningsföretagen. De måste börja lära nytt själva för att de framöver skall bli trovärdiga att verkligen kunna leta fram rätt kompetens till rätt plats.
Dagens företagsledare tror att saker är väldigt enkelt, likt dessa moderater. Tyvärr kommer dessa person bli tagna på sängen inom en inte för lång framtid. Vi kommer få se en nedgång av Sverige som nation innan vi får en bättre på många plan. Om nu inget radikalt görs väldigt snart.
Finns inget politiskt parti som kommer kunna fixa detta med matchning, det kommer bara dagens och morgondagens arbetsgivare kunna göra. Det gäller att ändra attityd idag för att nå resultat imorgon. Är vi verkligen beredda på det? Är tyvärr inte så säker på det, för företag vill fortfarande ha överkvalificerad arbetskraft till ganska okvalificerade jobb.
Samtidigt som arbetsgivare måste ändra attityder så måste politiska partier börja se till människorna, inte kollektiv. Även de mest individinriktade partierna idag klumpar ihop människor i grupper och ger stöd/bidrag. Vi behöver även ett nytt direktiv till Arbetsförmedlingen som inte bygger på gårdagen utan på morgondagens behov. Morgondagens myndighet vid namnet Arbetsförmedlingen bör fungerar mer som dagens TRR gör.
Det har sedan början av 2000-talet talats om livslångt lärande. Vi kan se att idag 2012 har vi inte ett utbildningssystem som ger detta en chans. Vid 55år kan du inte ta ett CSN-lån längre, trots att det önskas att vi skall jobba till 75år. Samtidigt som detta pågår så går det en mängd personer arbetslösa som har kompetens som inte går att placera in i de fack som personalvetare vill göra. Därav blir dessa personer som många gånger har kompetenser som efterfrågas aldrig matchade mot rätt jobb.
Idag kan jag se att det börjar bli okej att anställa långtidsarbetslösa för att företag vill ta ett samhällsansvar. SÅ det skall behöva bli CSR-inriktat för att de som har en missgynnad position skall bli gällande? Det enda företagen som gör detta har som mål är att ”tysta” sitt egna samvete och tjäna pengar på att kortsiktigt ev stärka sitt varumärke. Det vore smartare att se personerna bakom namnen och anställa för att det finns en kunskap som man behöver för att stärka både varumärket och sitt samvete. Det behövs en rejäl attitydförändring helt enkelt.
Det säger sig själv att om företag anser att personer som är över 35år vara för gamla så kommer de inte hitta den kompetens som behövs. Speciellt inte som ungdomar har dålig erfarenhet och anställs inte pga det.
Follow Me!