Det var en sak som var mycket tydlig på det frukostseminarium jag var på nyligen. Många IT-Företag måste både bli bättre på att visa vad IT är och hur det integreras i samhället som ett kitt. Dessutom framgick det med tydlighet att företagen måste våga chansa och satsa mer på att anställa personer som inte alltid har exakt den komponents som efterfrågas.
Samtidigt vet vi att hela IT-& telekombranschen är full med olika konsult och bemanningsföretag där det finns en syn på att människan bara är ett objekt. Bristen på kompetens har det länge ropats ut att det finns. Frågan jag ställer mig många gånger är: rekryterar man verkligen rätt efter behov som finns i sak? Hur många beteendevetare finns det inom frontend-utveckling?
Sedan stod Arbetsförmedlingen på detta seminarium och påstod att de vidareutbildar människor… Jo jo, finns mycket som bevisar raka motsatsen. Dessutom talades det mycket om utlandsfödda svenskar måste in på arbetsmarknaden och att unga måste gynnas för att ungdomsarbetslösheten är hög.
Det var ingen som nämnde de som idag är långtidsarbetslösa som en möjlighet till att ge dem vidareutbildning och få in de på arbetsmarknaden. Är det så att både politiker och bl a Bemanningsföretag inte bryr sig om de över 35år? som idag är långtidsarbetslösa. Själv ser det som en klar åldersdiskriminering och att det är slöseri med arbetskraft och kompetens.
Follow Me!