Nu har Stockholms Handelskammare kommit med sin årliga undersökning om vad företag kollar på vid en rekrytering. Det i sak inte så stor skillnad från tidigare år. [ 2011 / 2010 ]
Den första frågan jag ställer efter att ha läst den senaste rapporten är om företagen verkligen kan hantera all information som de får t.ex via en sökning i Google. Är inte så säker på det faktiskt. Idag får vi så mycket information via sökmotorn och sociala medier som gör att det blir svårt att sätta upp vad som är relevant eller inte.
Festbilder från tonåren bör ju inte kunna vara relevanta 15år senare vid en rekrytering, trots det tolkar många som att ha du en gång festat vilt, då gör du alltid det. Vilket väl visar vad det finns för attityder och att många verkar tro att folk inte växer upp eller förändrar sig genom livet.
Sedan kan vi se att den kontroll som en arbetsgivare skulle vilja göra är kontroll av sjuktid via Försäkringskassan. Kan det vara så att man vill ha ”helt friska” människor som aldrig blir sjuka? Ett rent elitsamhälle.
