Det har sedan flera år varit så att företag gör mer ingående bakgrundskontroller vid en rekrytering. Det är i sig inget fel, bara den är rättssäker. Det där med rättssäkerhet och integritet är inte InfoTorg:s starka sidan.
Varför då undrar du säkert? Jo, det beror på att det går att göra kontroller inom det systemet som inte den som blir kontrollerad får veta. T.ex så får den som det görs en kreditupplysning på ett brev hem. Från 1 januari 2011 är detta ”spionage” tydligen inte godkänt längre.
Idag skriver @infotorg och @SthlmChamber på DI-Debatt om att den skärpta kreditupplysningslagen gör anställningar mindre säkra. Detta för att möjligheten till bakgrundskontroller blir svårare.
Det påpekas i denna debattartikel att i tjänsteföretag så är personal den viktigaste och mest värdefulla resursen. Det är helt rätt, men blir personalens kunskap och erfarenhet mindre värd bara för att ett företag inte kan kränka individen i lika hög grad längre?
