Nu går en desperat arbetsmarknadsminister ut och uppmanar sina kollegor att ta emot praktikanter på alla de statliga myndigheterna. Detta efter att Arbetsförmedlingen (AF) misslyckats med ännu ett ”uppdrag”.

Det är nog ett ännu större misslyckande att behöva tvinga människor att ha praktik på myndigheter som inte ens existerar i verkligheten. För praktik på en statlig myndighet ger ingen arbetslivserfarenhet som är lika användbar som referens, som om praktiken skulle vara på ett privat företag.

Fast visst, om det kommer ut x antal praktikanter på AF så kanske de kan få nya influenser från de som de egentligen ska hjälpa… Detta är precis samma sak som Socialdemokraterna gjorde när de satt vid makten, de satte låg statistik före nyttan.

Det har jag ju sagt hela tiden, kvinnor ljuger så det tror sig själva. De vill innerst inne inte ha den där vältränade killen på stranden som alla kollar efter. Hellre har det en kille med skäggstubb och som är lite mullig.

Ett experiment som gav insikt

Efter att ha varit på ett bra frukostseminarium på Stockholms Handelskammare ang. rekrytering så har det kommit upp lite frågor i mitt huvud. Den första är, hur företag tar fram bakgrundsinfo om de som söker tjänster? Den andra frågan är, hur ofta tar sökande reda på information om företaget?

En del har ganska tvivelaktiga metoder ur integritetssynpunkt. Bara att använda InfoTorg gör att den sökande kan få sin integritet kränkt, utan att veta om det. För på InfoTorg kan det göras sökningar på t.ex ekonomi som du inte får reda på att det gjorts. Gör ett företag/myndighet en kreditupplysning kommer det en lapp hem, görs denna kontroll genom InfoTorg kommer det ingen lapp hem.

Tänk om de som söker jobb skulle göra samma koll på företagen/ledningen som de gör på de sökande. Skulle det vara lika okej tro? Troligen inte. Integritetsfrågan måste upp på dagordningen, sett ur den arbetssökandes vinkel.

Idag kan en blogg vara en nackdel när du säöker ett jobb. Bara att det blir en nackdel att kunna hantera medier, framför allt social medier visar att det finns en stor rädsla. Frågan är, vad de är rädda för?

 Har företagen koll på vilka de rekryterar?

Som det är idag så är begreppet hushållsnära tjänster väldigt snävt. Jag skulle vilja att det var mer brett, som t.ex hundpassning och datorhjälp. Det är faktiskt oxå tjänster som kan utföras i ett hem.

Att vänsterkanten är splittrad i denna fråga är ingen nyhet. Vänsterpartiet anser ju som vanligt att allt ska utföras av staten/kommunen och där med vara gratis. Socialdemokraterna är minst sagt splittrade i denna frågan. Det som visar splittringen mest är att de har en fd. partiledare som själv nyttjar denna typ av tjänster, men står och säger att det är fel.

Mary, Kent, Christian, Tokmoderaten

Det är idag mycket tal om att lärlingsutbildningar ska vara räddningen för de som står utanför arbetsmarknaden. Tyvärr är nog detta inte helt rätt tänkt… Det spelar ingen roll hur mycket utbildning du har, om du inte får chans att ens visa vad du kan.

Alla arbetsgivare kräver att man har flera års erfarenhet. Hur ska jag få erfarenhet när ingen ger mig chansen från början?

Kommentaren ovan är en väldigt vanlig kommentar från många arbetssökande idag, speciellt ungdomar, men även de över 35+.

Problemet ligger i att arbetsgivare vill ha unga människor som helst ska ha all utbildning klar och verkligen ha lika mycket arbetslivserfarenhet som de är gamla. De som tidigare har jobbat och blivit arbetslösa är knappt aktuella. Det finns en mycket utbredd diskriminering på dagens arbetsmarknad. Vem ska göra något åt detta, om inte arbetsgivarna själv? Kunskap och kompetens före ålder, vore det enda rätta.

–Min tjej får föräldrapenning, jag får aktivitetsstöd, vi får bostadsbidrag och barnbidrag. Det räcker inte så vi får även försörjningsstöd. – Sagt av en ung människa